Nuestras Empresas.
01 OPTIMISMO
Es esperar siempre lo mejor de parte de otros y ver la perspectiva positiva de las situaciones.
02 PASIÓN
Fuerza intensa que nos llena de vitalidad para hacer algo con entusiasmo. Puede estar relacionado con un interés profundo por un proyecto, idea, persona o actividad.
03 VALENTÍA
Ser arriesgados y no tener miedo a probar ni al fracaso.
04 CURIOSIDAD
Estar siempre atentos, cuestionarse, no conformarse. No quedarse sólo con lo que te viene dado.
05 INTEGRIDAD
Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco y tolerante, de respeto y comprensión. Comportarse de acuerdo con las buenas costumbres y las buenas prácticas morales y profesionales.
06 RESPETO/EQUIDAD
Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco y tolerante, de respeto y comprensión. Comportarse de acuerdo con las buenas costumbres y las buenas prácticas morales y profesionales.
07 COMPROMISO
Es sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones hacia el logro de objetivos comunes. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.
08 APERTURA AL CAMBIO
Es la disponibilidad a estar abierto a escuchar y ver nuevos ángulos y oportunidades. Capacidad de comunicarse y escuchar las opiniones contrarias a las suyas, tomarlas en cuenta, y ser capaces de cambiar de opinión si es preciso para el objetivo común.
09 FOCO EN LA PERFECCIÓN
Un enfoque natural en la calidad, en cuestionarse de manera constante si hay espacio para ser aún mejores.
10 DETERMINACIÓN
Ser decisivos y hacer que las cosas pasen desde su área de influencia.
01 PENSAMIENTO CREATIVO
Es la capacidad de proponer ideas nuevas y originales, así como enfoques novedosos y soluciones innovadoras. Ver más allá de los métodos convencionales o pre-establecidos.
02 LIDERAZGO (ACCOUNTABILITY)
Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores.
03 TRABAJO EN EQUIPO
Es la capacidad de emplear un enfoque cooperativo con los demás, compartiendo información y conocimientos. Promueve la comunicación asertiva y armonía dentro del grupo y ayuda a los procesos de desarrollo del equipo.
04 PENSAMIENTO CRÍTICO O ANALÍTICO
Es la capacidad de separar las partes de una problemática y, mediante el razonamiento lógico, identificar un problema, tomar medidas para la toma de decisiones que ayuden a la solución de esa problemática, y supervisar y evaluar la implementación de tal solución.
05 INICIATIVA
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje.
06 PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Es la capacidad de planificar el trabajo para conseguir unos objetivos determinados. Programa por anticipado los pasos y recursos necesarios para una tarea o proyecto. Crea planes de contingencia.
07 ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA
Es la capacidad para llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo de acuerdo a los estándares de calidad. Busca permanentemente la excelencia en su gestión, mediante la continua autoevaluación y proyección.
08 APERTURA AL CAMBIO
Es la capacidad para ser flexible y adaptarse a trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, pudiendo adaptar su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.
09 ORIENTACIÓN AL CAMBIO
Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Esforzarse por conocer y resolver los problemas, tanto del cliente final al que van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de sus clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa – cliente, como los proveedores y el personal de la organización.
